Resmî Gazete’de yayımlandı: Esnek ve uzaktan çalışmaya yeni düzenleme

Yeni düzenlemeye göre, çalışanların iş yerinde ve uzaktan çalışacakları günler ile mesai saatleri iş sözleşmelerinde açıkça yer alacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yapılan düzenlemeyle yönetmeliğin 9’uncu maddesi yeniden şekillendirildi. Mesainin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesini esas alan karma model kanuni zemine kavuşturuldu. Buna göre, personelin hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve günlük mesai dilimleri taraflar arasında akdedilecek iş sözleşmesiyle netleştirilecek.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmelerde esnek çalışma modellerinin önemine dikkat çekmişti. Genç nüfusun istihdama kazandırılması ve eğitimde olmayan gençlerin desteklenmesi gerektiğini vurgulayan Şimşek, şu ifadeleri kullanmıştı:

"Önümüzdeki dönemde 15-29 yaş grubundaki eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. Bu işin reform boyutudur. Bahse konu kategoriler için esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi Türkiye’nin menfaatinedir."

Bakan Şimşek, kamuda tasarruf tedbirleri kapsamında da esnek ve uzaktan çalışma uygulamalarının geliştirileceğini ve kamu bünyesinde de evden çalışma modelinin yaygınlaştırılacağını belirtmişti.

Söz konusu adım, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleriyle de paralellik gösteriyor. OVP’de yer alan planlamalara göre;

Atıl iş gücünün üretime kazandırılması amacıyla yerel ve bölgesel ihtiyaçlara uygun mesleki eğitim programları geliştirilecek.

Çalışan verimliliğini ve aile-iş hayatı uyumunu artırmak adına mesai günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin uygulanması sağlanacak.

Esnek çalışma, geleneksel 09.00-18.00 mesai saatleri ve sabit ofis bağımlılığı yerine; işin niteliğine göre zaman, mekân ve çalışma sürelerinin yeniden yapılandırıldığı, çalışana mekânsal ve zamansal imkânlar tanıyan bir istihdam modeli olarak ifade ediliyor. (DOĞRU HABER)